向领导介绍面试人员时，可以遵循以下几个步骤：
基本信息介绍
首先，简洁明了地介绍面试人员的姓名和应聘职位。
岗位匹配度
介绍面试人员与岗位的匹配度，包括个人能力素质、性格特点、工作经历、薪资待遇、工作经验和岗位胜任力等。可以适当夸大优势，同时坦诚说出短板，以便领导全面了解该人员。
公司概况
简要介绍公司和本部门的工作情况，包括公司的发展趋势、市场行情、公司目标、财力等，以吸引应聘者的兴趣。
工作范围
可以请老员工或熟悉业务的同事详细介绍面试人员具体的工作范围和相关事项，这样领导可以更具体地了解面试人员即将承担的职责。
注意事项
在介绍过程中，注意根据职位高低和距离自己的远近来安排介绍的顺序，以显示尊重和有条理。
自我介绍应简洁有力，控制在1-2分钟之内，避免过长导致面试官跑神。
自我介绍时，除了口头表达，眼神交流也非常重要，应保持自信坚定的眼神。
通过以上步骤，可以有效地向领导介绍面试人员，帮助领导全面了解面试者的能力和适合度，从而做出更明智的招聘决策。
