在面试中，除了常见的结构化问题外，还有一些随机应变的问题，这些问题旨在考察面试者的思维灵活性、应变能力和沟通技巧。以下是一些可能出现的随机应变的问题类型及其示例：
连串式提问
主考官会提出一系列相关的问题，要求应试者逐个回答。这些问题主要考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
示例问题：
“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”
开放式提问
开放式提问要求应试者不能简单地回答“是”或“不是”，而必须提供详细的解释和背景信息。这类问题旨在引出应试者的思路，真实考察其水平。
示例问题：
“你在大学期间从事过哪些社会工作？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？”
“什么原因促使你在二年内换了三次工作？”
引导式提问
引导式提问中，主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的某些意向或需要一些较为肯定的回答。
示例问题：
“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”
清单式提问
主考官提出问题，并给出几种不同的可供选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提供思考问题的参考角度。
示例问题：
“你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？”
假设式提问
假设式提问提出一个假设的情境，要求应试者提出解决方案或应对策略。这类问题考察应试者的想象力和问题解决能力。
示例问题：
“如果你在工作中遇到一个无法按时完成的项目，你会如何应对？”
应急应变问题
这类问题考察面试者在面对突发情况时的反应和解决问题的能力。
示例问题：
“如果在一场重要会议上，舞台突然垮塌，你会如何处理？”
争执纠纷问题
这类问题模拟实际工作中可能出现的争执或纠纷，要求应试者提出解决方案或安抚策略。
示例问题：
“如果在群众集会上，有人对政府的某项政策表示强烈反对，你会如何处理？”
在准备面试时，建议应试者多思考这些随机应变的问题，并准备相应的应对策略，以便在面试中能够灵活应对各种情况。
