在新形势下加强廉洁风险防控，可以从以下几个方面进行思考和对策制定：
加强内部控制
完善制度：建立健全包括风险管理、内部审计、内部控制监督在内的制度体系，确保工作流程严格把控。
人才培训：全面培训员工，提高其岗位职责和职能意识，有效防范廉洁风险。
杜绝违规行为
及时整改：对工作中出现的违规行为要及时发现并采取有效措施进行整改，从源头杜绝违规行为的发生。
合规宣传教育
入职培训：在员工入职前进行廉洁风险防控培训，强调道德教育和职业操守。
持续监管：加强对员工的考核和监管，防止人情、权力、利益等对工作的影响。
科学分权和限权
合理分权：将权力细化并分解，落实到人、到岗，确保权力运行路径清晰、标准明确。
制度创新：在权力细化的过程中，注重制度创新，引入有效的制度安排。
突出重点对象
监督制衡：对领导干部等关键岗位建立权力运行监督制衡机制，规范其用权行为。
重大决策监控：围绕重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用情况开展监控，防范权力失控。
科技防控
网络平台：利用网络审批系统、电子监察系统等科技手段，提高行政服务的透明度和效率。
流程再造：通过“清权”、“确权”和权力流程再造，合理划分和科学配置行政审批权力和职责。
明确责任
责任意识：增强领导干部的主体责任意识，将廉洁风险防控与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
责任追究：建立职责岗位具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。
建立廉政风险评估机制
风险排查：对各领域、各部门、各岗位进行全面排查，识别廉政风险点，评估风险等级。
信息收集：建立信息收集、报送、分析、反馈制度，及时掌握廉政风险动态。
强化制度执行监督
制度宣传：通过多种形式宣传制度内容，提高干部职工对制度的知晓率。
制度培训：加强制度培训，提高干部职工执行制度的能力和水平。
监督查处：对违反制度的行为进行严肃查处，确保制度得到有效执行。
营造廉洁氛围
廉洁教育：将廉洁教育纳入干部教育培训的重要内容，定期开展廉洁警示教育、廉政文化建设等活动。
案例剖析：选取典型违纪违法案例进行剖析，以案为鉴、以案促改。
通过上述措施，可以有效加强廉洁风险防控，确保组织和企业健康稳定发展。
