中专生实习期间的工资支付情况如下：
实习期间原则上是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实习生的工资支付情况取决于与用人单位的协议。如果用人单位与中专生签订了实习协议，并且存在事实劳动关系，那么即使是在试用期内，也应当支付工资。
对于在校学生，实习通常只适用于在校学生，并且用人单位不能通过与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议来逃避保险或最低工资的限制，这样的行为是违法的且无效的。
如果实习协议中规定第一个月没有工资，这可能与法律规定不符，除非双方另有约定。
如果实习期被错误地设定为一年，这同样可能与法律规定不符，除非双方有明确的协议。
如果实习生在下半月报到，根据规定，应发给半个月的工资。
如果实习生在开始领工资的当月已经领取了人民助学金或生活费，那么应从工资中扣除已领取的部分。
请核实您与用人单位的具体协议内容，或咨询专业法律人士以获得更准确的指导
