面试考官评分表中的考官评语应当遵循以下原则与技巧：
内容全面性
评语内容应涵盖应聘者在面试中的各个方面表现，包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格特点和礼仪表现等。
语言精炼性
评语应使用简练、准确的语言，避免冗长和模糊的表达。每个词语都要有其实际意义，确保应聘者能够快速理解评语的要点。
结论明确性
评语最后要有明确的评价结论，表达出面试官对应聘者的态度和看法。结论可以根据不同面试官的角色（如用人部门、人事部门、上级领导）而有所区分。
针对性
评语应具有针对性，能够反映出应聘者对于应聘岗位的适合度。例如，对于应聘销售岗位的应聘者，可以强调其沟通能力和销售技巧。
客观性
评价应客观公正，避免主观色彩过重。对于应聘者的优缺点，要进行真实客观的点评，避免模糊和笼统的描述。
实用性
评语应具有实用价值，能够为复试或录用提供有价值的参考信息。评语中的建议或意见应当具体可行。
概括性
使用简洁精炼的语言，避免重复和冗余。尽量用一句话或几句话概括出应聘者的主要表现和评价结论。
示例评语
优秀
"该应聘者表现出色，专业知识和技能扎实，沟通能力强，形象气质佳，完全符合我们对高级管理人员的期望，建议立即录用。"
良好
"应聘者在面试中表现良好，具备较强的学习能力和团队合作精神，虽然经验稍显不足，但潜力巨大，建议复试并考虑培养。"
一般
"应聘者基本符合岗位要求，但在某些方面（如领导力）还需进一步提升。可以考虑备用，继续观察其表现。"
可录用
"该应聘者综合素质高，专业技能熟练，适应能力强，是岗位的合适人选，建议录用。"
可培养
"应聘者有一定的基础，但需要更多的实践和学习来提升自己的水平。我们愿意提供培训机会，希望他能在未来有更好的表现。"
通过以上评语示例，可以看出考官评语应当全面、客观、精炼，并且具有明确的结论性和实用性。这样的评语不仅能够帮助应聘者了解自己的表现，还能为面试官提供有价值的参考信息。
