公司用人之道经典语录包括：
唯才是用，唯德重用。
爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。
创新用人理念，引入竞争机制。
不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。
用你善意的批评，校正每一位员工。
知人善用，适才适用。
雇用最好的人。
用人之长，容人之短。
不敬业就失业，不爱岗就下岗。
没有执行力，何来竞争力。
诚信合作每一事，创新收获每一天。
岗岗有人才，绩效论精英。
以德为重，德才兼备。
高背椅不是随便给人准备的。
胆提拔、任用年轻人。
先学会做人，再学会做事。
人尽其才，才尽其用。
只要能发光的员工就要利用他。用人之短，天下无可用之人。
垃圾是放错位置的人才。
骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。
得十良马，不如得一伯乐。
外举不避仇，内举不避亲。
人能尽其才，则百事兴。
试玉要烧三日满，辨才须待七年期。
用人如器，各取所长。
善用人才，为企业造财。
卓有成效的管理者善于用人之长。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有包容心，才能处人；有厚道心，才能谋人；有信任心，才能用人；有责任心，才能育人。
31. 德才兼备，德为基础；德之不存，不用其人。
32. 把合适的人放到合适的位置。擅于技术的用于技术，擅于管理的用于管理，擅于专项的用于专项。
33. 职工必须先有遵守公司文化、工作态度优秀、工作能力突出的表现，才会得到公司的认知、任用和相应的待遇。
34. 人才不一定都是管理者。每件简单的事都能做好，就是人才；每件平凡的事都能做好，也是人才。
35. 公司发展来自团队合力，团队合力来自职工团结，职工团结来自互谅互让，互谅互让来自个人心胸；因此心胸狭窄者不能重用。
36. 老职工在遵守规章制度，遵守公司文化方面，应做新职工的榜样。在此前提下，老职工享受稳定的职业和较好的待遇；但不享受稳定的职务，职务不用于享受，用于更合适的职工，发挥更有益于公司的作用。
37. 疑人不能用，用人要监督；监督不及时，好人也变质。
38. 不需考虑监督就是不信任，公司用人就必须监督，职工须无条件接受和配合监督。
39. 涉及采购、销售、工程、招待、差旅等经济事务，更须有可行的制度和有效的监督机制。
40. 监督具有双向作用，一是维护公司利益；二是不给职工提供犯错误的机会，维护职工的职业利益。
41. 相信尊重个人，尊重员工。公司的成功不是依靠某个人的力量，而是靠团队的力量
