企业文化的创建与创新具体包括以下内容：
物质文化建设
产品和服务：企业生产的产品和提供的服务。
生产环境：企业的容貌、建筑、广告和产品包装与设计等。
行为文化建设
员工行为：员工在生产经营及学习娱乐活动中的行为文化。
企业规范：企业行为的规范、人际关系规范和公共关系的规范。
制度文化建设
领导体制：企业的领导和管理结构。
组织机构：企业的组织架构和内部设置。
管理制度：包括工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制和考核奖惩等。
核心文化建设
精神成果：企业生产经营过程中形成的精神成果和文化观念。
文化观念：受社会文化背景和意识形态影响而形成的长期价值观念。
企业环境建设
硬件条件：企业的物理设施和条件。
视觉形象：企业的标志、色彩、字体等视觉元素。
企业规章制度建设
公约、守则、纪律等规章制度，确保生产、劳动的正常运行和各部门之间的协调。
企业价值观建设
企业价值观：企业员工在长期的生产、劳动、生活和经营管理中逐渐建立起来的共同价值取向。
企业精神：由企业价值观形成的企业精神，是企业文化的核心。
企业目标建设
远大目标：企业设定的长期和短期发展目标。
企业经营策略建设
指导思想：企业经营业务的指导思想、经营方针和经营战略。
企业作风建设
工作态度：企业职工在实现企业目标过程中养成的工作态度。
行为方式：员工在日常工作中习惯化的行为方式。
企业礼俗建设
习惯风俗：企业在长期发展过程中形成的被全体员工共同遵守的习惯风俗。
员工科学文化素质和职业技能培养
培训措施：提高和更新员工的科学文化素质和职业技能，以满足企业参与现代市场竞争的需求。
创新文化建设
鼓励创新：企业内部形成的鼓励创新的价值观念。
宽容失败：容忍员工在创新过程中可能出现的失败。
倡导学习：注重员工的学习和知识更新。
注重协作：强调团队合作和知识分享。
追求卓越：企业追求高标准和高质量的文化氛围。
这些内容共同构成了企业文化的创建与创新，旨在提升企业的核心竞争力、塑造良好的品牌形象，并促进企业的持续健康发展。
