工伤鉴定后是否需要继续上班，主要 取决于伤情的严重程度和医生的建议。以下是相关法律规定和解读：
工伤鉴定后的复工问题
工伤职工在停工留薪期满后，无论鉴定结果如何，都应复工。
如果工伤职工在停工留薪期内，即使已经做了伤残鉴定，也不需要去上班，直到停工留薪期结束。
工伤鉴定结果对上班的影响
工伤鉴定结果主要是为了确认是否受到工伤，并作为享受工伤待遇的依据，而不是决定员工是否可以继续上班。
如果医生认为员工的伤势不宜从事工作，员工可以在工伤鉴定后暂停上班，直到医生认为可以恢复工作。
医生的建议的重要性
员工的复工与否应遵循医生的建议。如果医生认为员工可以继续上班，员工应准时正常上班；如果医生建议员工休息，员工可以暂时停工。
法律层面的规定
根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍不复工，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。
综上所述，工伤鉴定后是否需要上班，主要取决于医生的建议和停工留薪期的结束。建议员工在工伤鉴定后及时与医生沟通，并根据医生的建议决定是否可以复工。如果员工在停工留薪期满后仍不复工，应及时与用人单位沟通，以避免不必要的法律纠纷。
