在面试中谈论自己的不足和缺点时，应该采取以下策略：
选择与职位相关的缺点：
如果可能的话，选择一个或两个与应聘职位直接相关的缺点。这样可以让面试官看到你对自己职业发展的认识，以及你为提高自己在该领域的能力所做的努力。
展示改进的努力：
对于每一个列出的缺点，都要说明你正在采取哪些措施来改进。这表明你不仅意识到了自己的不足，而且还在积极寻求解决方案，并且已经取得了一些进步。
避免提及致命缺点：
尽量不要提及那些会直接影响你胜任工作的缺点。例如，如果你申请的是需要团队合作的工作，那么过于固执可能是一个不利的因素，但如果你的团队管理能力很强，那么这一点可能就不会被看作是一个大问题。
将缺点转化为正面特质：
尝试将某些缺点转化为积极的特质或潜力。例如，如果你有时过于追求完美，这可能意味着你注重质量，而不是数量。这样的回答可以展示你的高标准和对工作的热情。
保持诚实和透明：
在谈论自己的缺点时，要保持诚实和透明。面试官通常能够理解每个人都有不足之处，他们更看重的是你如何应对这些挑战。
缺乏实践经验：我正在通过实习和参与项目来积累经验，以便更好地适应实际工作环境。
过分追求完美：我正在学习如何在保证工作质量的同时，接受一些不那么重要的瑕疵，以提高工作效率。
沟通能力：虽然我热爱技术，但在与人沟通方面我还在学习如何更有效地表达自己的想法，以改善团队协作。
时间管理：我意识到自己在时间管理上还有待提高，因此我已经开始使用番茄工作法来更有效地规划我的工作日程。
通过这样的回答，你不仅展示了自我反思的能力，还表明了你对自己职业发展的认真态度和持续改进的决心。
