离职高峰期辞职，企业可以采取以下措施来应对：
提前沟通
对于计划辞职的员工，企业应提前与其沟通，了解其离职原因，并协商确定离职日期和工作交接事项。这有助于企业做好人员调整和计划安排。
离职手续
企业应按照相关规定和流程为员工办理离职手续，包括结算工资、社保等福利待遇，以及收回公司财产和资料。同时，企业应对离职员工进行数据安全审计，确保没有违规行为。
关注情绪
管理者需要识别员工的情绪，如焦虑、失落等，并理解员工的需求。通过情绪引导，可以帮助员工在离职过程中保持积极态度，减少负面影响。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。因此，企业应确保员工按照法律规定提前通知，并按规定办理离职手续。
协商提前离职
对于急于离开的员工，企业可以与员工协商提前离职，并尽量满足其合理需求。但需注意，提前离职可能需要支付一定的经济补偿金，具体需根据劳动合同和相关法律规定进行协商。
关注核心骨干成员
企业应重点安抚团队中的核心骨干成员，降低其离职对团队的影响，并确保工作的顺利进行。
激励接替员工
对于即将接替离职员工工作的成员，企业应进行重点沟通，给予相应的激励和支持，确保工作的连续性和稳定性。
提供一站式服务
建议企业能够尽快地请求员工离开，减少负面影响，并提供一站式服务，包括感谢信、欢送仪式和送礼物等，以正面情绪引导负面情绪。
通过以上措施，企业可以在离职高峰期更有效地处理员工辞职事宜，确保工作的顺利进行和团队的稳定性。
