研究生入职高校有以下优势和挑战：
职业稳定性
高校教师职位通常相对稳定，尤其是公立高校，一旦入职，除非个人原因或严重违纪，否则不会轻易被解雇。
待遇较好
高校教师的工资待遇普遍较高，除了基本工资外，还有科研津贴、项目经费等，另外还有可能的住房补贴、子女教育优惠等福利。
发展空间
高校为教师提供了良好的职业发展平台，可以通过职称评审、学术研究等方式不断提升自己的职业地位。
工作环境
高校工作环境通常较为宽松，工作与生活相对平衡，有利于个人身心健康。
社会地位
教师在社会中享有较高的尊重和认可度。
竞争激烈
高校教师的岗位竞争非常激烈，尤其是在知名高校或者热门学科。
工作压力
高校教师不仅要承担教学任务，还要进行科研工作，尤其是青年教师，可能会面临较大的压力。
职业发展周期长
从助理教授到副教授再到教授，职称晋升周期较长，需要付出较大的努力和时间。
工作强度
虽然工作时间相对灵活，但备课、批改作业、进行学术研究等都需要投入大量时间和精力。
聘用制度
现在高校教师大多采用聘用制，虽然有些人认为这种制度下工作相对稳定，但长期来看，职业发展的不确定性和薪酬水平可能成为问题。
建议
评估自身条件：如果你在硕士研究生学习阶段有很多研究成果、学术论文或发明专利，可以考虑进入一些较为偏远或普通的高校，这样可能更容易获得职位。
选择合适的岗位：可以考虑进入高职院校或一些对学历要求不是特别高的本科院校，这些岗位竞争相对较小，发展机会也较多。
考虑经济需求：如果自身经济条件一般，高校教师的稳定收入和较高福利可能是一个不错的选择。但如果追求更高薪酬和发展空间，可能需要考虑其他行业。
做好职业规划：明确自己的职业目标，制定长期发展计划，以应对高校教师职位可能带来的工作压力和发展周期长的问题。
总体来看，研究生入职高校有其独特的优势和挑战，选择是否进入高校工作应根据个人的职业规划、经济条件以及对工作环境的期望来决定。
