离职高校辅导员处理流程如下：
了解辞职原因
辅导员应首先与班长进行深层次交谈，了解其辞职的具体原因。
履行通知义务
辅导员需要按照学校及劳动合同的规定，提前向学校提交书面辞职报告，并按照合同约定的程序进行工作交接和传承。
协商与挽留
学校可能会尝试挽留辅导员，如果辅导员去意已决，学校应尊重其选择，并协助其办理相关手续。
工作交接
辅导员需确保其工作职责得到妥善交接，以便学生和其他工作人员能够平稳过渡。
处理违约金或服务期
若劳动合同中有明确的服务期约定，辅导员未履行完服务期就辞职，可能需要按照约定支付违约金。
关注经济补偿或赔偿
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，辅导员辞职则可能获得经济补偿或经济赔偿金。
保持良好关系
尽管已经离职，辅导员仍应保持与学校和同事的良好关系，以便未来可能的合作或交流。
关注后续职业发展
辅导员可以积极寻找新的工作机会，并利用在原学校积累的经验和人际关系，助力自己的职业发展。
建议辅导员在离职过程中，保持沟通的透明度和专业性，确保交接工作的顺利进行，并关注自身权益的合法维护。
