北仑职高教师的工作情况如下：
工作压力
在职高当班主任的教师工作相对轻松，没有太大的教学压力，上完课后的时间主要属于自己。
非班主任的教师工作压力可能稍大一些，但总体而言，职高教师的工作强度相对较低。
收入情况
新招聘的教师初始工资一般在3000元左右，随着教龄的增长，工资会逐步增加。一些年长的中职教师一个月扣掉五险一金后，到手收入可达五千多元。
职业发展
在职高晋升机会较少，因为学校的年龄结构普遍偏大，例如某语文组的平均年龄为47岁，全校平均年龄为42岁。这可能导致年轻教师在职业发展上面临一定的挑战。
学校鼓励教师积极参与学校的德育实践，提升教育教学质量，名师和骨干教师需要发挥示范引领作用。
工作环境
教研组氛围较差，公开课往往流于形式，教师之间缺乏积极的互动和评课文化。
学校对教学常规有严格要求，教师需要精心打造优质课程，包括任选课和社团课，以激发学生的学习兴趣和潜能。
其他要求
作为公职人员，教师不允许经营网店或从事微商等活动。
教师需要严格遵守财务报销制度，确保每一笔支出合法合规、合理有效。
建议
对于新入职教师：虽然初始工资不高，但职高教师的工作压力相对较小，且有逐步增长工资的机会。建议新教师可以在此环境中积累教学经验，并积极参与学校的各项活动，提升自己的教学能力和职业素养。
对于希望有更好发展的教师：可以考虑在教学和研究方面多下功夫，积极参与学校的教研活动，提升自己的专业素养和影响力。同时，也可以考虑通过进一步的学习和培训，提升自己的学历和技能，以增加职业发展的机会。
总体来说，北仑职高教师的工作虽然存在一些挑战，但整体环境相对宽松，且有多种途径可以提升自己的职业素养和收入水平。
