家暴被停职的高管，其处理结果主要取决于行为人的具体行为及其严重程度。以下是可能面临的情况：
停职处理
对于家暴行为，公司或组织通常会首先采取停职措施，以便进一步调查和调查处理。例如，陕西空港新丝路商贸有限公司对综合部副经理王鹏飞殴打妻子的事件，决定对其予以停职，并移交集团纪委进一步调查处理。
法律处罚
家暴行为如果构成犯罪，将面临刑事处罚。根据《刑法》第二百六十条规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人死亡的、重伤的，处二年以上七年以下有期徒刑。此外，如果家暴导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。
行政处罚
如果家暴行为不构成犯罪，但违反了相关行政法规，行为人可能会受到行政处罚。例如，轻微的家暴行为可能会受到拘留或罚款等处罚。
社会谴责
家暴行为不仅会受到法律的制裁，还会受到社会的谴责。无论行为人的社会地位如何，家暴行为都会对其声誉和职业生涯造成严重影响。
职业前景
家暴行为可能导致行为人在职场上被边缘化，甚至失去工作。例如，王鹏飞因家暴被停职后，不仅失去了原有的职位，还可能面临进一步的纪律处分和法律追究。
综上所述，家暴被停职的高管不仅会面临法律和社会的严厉惩罚，还会对其职业生涯和个人声誉造成严重影响。建议所有公职人员和社会公众，特别是身处高位的人员，要严格遵守法律法规，尊重家庭成员的合法权益，维护家庭和谐与社会稳定。
