职高招聘学生的方法可以归纳为以下几点：
就业招聘市场 ：直接前往就业招聘市场进行招聘，这是职高学校常用的方法之一。高中学校现场招聘：
前往高中学校进行现场招聘，与校方洽谈合作，吸引学生报考。
地面推广
拜访当地的中学，递交招生简章，与校方谈合作。可以将中学分为ABCD四类，根据分类进行跟进。
学生转介绍
找到一名初三的学生，建立良好关系，让他帮忙介绍同学和朋友。可以建立一个初三群，邀请学生进群，并通过塑造技校老师的形象来吸引学生。
网络推广
通过百度竞价排名和免费SEO等方式进行网络推广，吸引求职者关注。
电话销售：
通过电话进行招生宣传和销售。
家访：
对潜在学生进行家访，深入了解学生情况，进行针对性的招生宣传。
校园招聘会：
在学校举办校园招聘会，邀请企业直接到校进行招聘，方便学生与企业面对面交流。
校企合作：
与相关企业建立合作关系，共同举办招聘活动，为企业输送人才。
校友推荐：
鼓励校友推荐合适人才，利用校友资源拓宽招聘渠道。
人才市场：
参加各地的人才交流会，与求职者面对面交流，了解人才需求。
媒体招聘：
在报纸、电视、电台等媒体发布招聘信息，扩大招聘范围。
咨询机构合作：
与人才中介机构合作，借助其专业渠道和资源进行招聘。
社区宣传：
在社区、企事业单位等地方张贴招聘海报，扩大招聘影响力。
抓住学生的心：
在招生咨询或领家长参观学校时，巧妙地抓住孩子的心，多赞美孩子，多和孩子交流，免费给孩子种改变语言交流的方式。
明确需求和能力要求：
在招聘中职实习生时，明确实习生的需求和能力要求，通过校园宣讲、招聘网站发布招聘信息，或者与中职学校合作进行校园招聘。
提供有吸引力的实习岗位和福利待遇：
提供培训机会、实习证书等，以吸引更多优秀的中职实习生加入。
重视实习生的培养和管理：
为实习生提供良好的实习环境和指导，帮助他们获得更好的实习经验。
这些方法可以根据实际情况进行选择和组合，以达到最佳的招生效果。
