入职高校的薪资计算通常包括以下几个部分：
基本工资
包括岗位工资和薪级工资。岗位工资由职称或职级决定，新入职的博士一般定在讲师十级，硕士定在助教十二级。薪级工资由可计算工龄的在校时间和工作时间决定。
绩效工资
绩效工资占工资的大头，与职称有关联性，但具体金额因单位而异。
津贴与补贴
包括社保、法定节假日补贴、取暖补贴、子女幼儿教育补贴等。
有些高校还会提供安家费、子女入学、医疗保障等福利补贴。
项目收入
包括企业横向项目、政府纵向项目以及科研项目的经费，这些项目收入通常需要合理使用与报销，不属于直接薪酬。
其他收入
包括监考费、毕业生指导费、社会培训讲课费等偶然收入。
有些高校还会发放“骨干辅导员”津贴或产学研收入等。
年终奖
年终绩效因人而异，取决于个人一年内的成果产出，如立项国家级/省部项目、发表论文等。
公积金
包括个人和单位共同缴纳的公积金。
具体薪资水平受多种因素影响，包括地区、学校、职称、学历和经验等。一般来说，大学教师的基本薪资构成包括固定薪水、人才补贴、年底绩效三大部分，此外，还有项目经费和入职时高校约定的福利补贴。
例如，山东省属一本高校的新入职青椒，税后月工资一般在7-9K/月，税前9-12K/月，到手合计8.4-10.8W/年。此外，新入职博士还能成功申请学校的博士科研启动费，一般为5-15W。
建议入职前详细了解所在高校的具体薪酬体系，以便更好地规划个人收入和职业发展。
