对于已提出辞职的高管，在未离职前，公司应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。具体如下：
协商一致
公司可以尝试与高管协商，看是否能够达成一致，挽留其继续工作。
提前通知
高管应提前三十日以书面形式通知公司，表明其辞职意向。
工作交接
高管在离职前需要做好工作交接，包括财务和业务账目的审查。
工资核算
公司应在高管离职前核算其应得的工资。
违约金
如果存在竞业限制条款或公司提供了培训并约定了培训费用，公司可能有权扣除部分违约金。
离职手续
完成上述步骤后，公司应按规定办理离职手续，确保流程的正规和完整。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规和公司内部规定，妥善处理相关事宜。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知
