离职高校教师处理流程如下：
提出辞职申请
教师需要向学校领导提出书面辞职申请，并注明辞职原因和离职时间。
与学校协商解决相关事宜
学校领导应与教师协商解决相关事宜，如工资结算、社保缴纳、离职手续等。
完成离职手续
教师应按照学校规定完成离职手续，包括交还教师证、退还学校物品等。
教师离职通知
学校应向相关部门和教师所在班级或课程组发布教师离职通知，以便学生和其他教师知晓。
教师离职档案管理
学校应妥善管理教师离职档案，包括工作证明、离职证明、工资证明等。
教师离职后续服务
学校应为教师提供离职后续服务，如就业指导、证明开具等。
特殊情况处理
无故辞退：若用人单位无故辞退教师，则需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工作年限支付相应月工资作为补偿，月工资高者有上限。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。通常先协商，不成再考虑其他方式。
服务期未满辞职：如果教师与学院签订了服务期协议，服务期未满而辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。
违法情形：如果学院存在未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件等违法情形，导致教师辞职，教师无需赔偿，甚至可能有权要求学院给予经济补偿。
建议
收集证据：在处理离职事宜时，教师应收集相关证据，如合同、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业人士：在处理复杂或争议较大的离职事宜时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。
