从职高进入外企是一个具有挑战性的选择，但并非不可能。以下是一些相关的观点和建议：
工作时间和加班文化
外企的工作时间通常比国内的互联网公司短，这可能是一个优势，尤其是对于那些希望有更多个人时间的人来说。
然而，外企也可能有较为严格的加班文化和较高的期望，这需要员工能够有效管理自己的时间和精力。
职业发展和晋升机会
外企往往更注重员工的能力和经验，而不仅仅是学历。如果你能够通过实际工作表现提升自己的技能，就有机会获得更好的职业发展机会。
在某些外企，尤其是大型跨国企业，员工有机会被派往总部工作，这是职业发展的一个重要里程碑。
工作环境和福利待遇
外企通常提供较为完善的培训机制和员工发展机会，这对于员工的长期职业成长非常有益。
外企的福利待遇通常较好，包括弹性工作制、带薪年假、高额薪资和全面的福利保障。
跨文化沟通
在外企工作意味着你会与来自不同文化背景的人打交道，这需要具备一定的跨文化沟通能力和适应能力。
尊重和理解不同文化的工作方式和期望，有助于更好地融入团队并提高工作效率。
行业选择
不同行业的外企可能有不同的招聘需求和职位特点。例如，制造业外企可能更看重技术技能，而服务业外企可能更看重服务意识和沟通能力。
选择与自己专业或兴趣相关的行业，可以提高进入外企的机会和在职场的适应性。
个人素质和技能提升
无论进入哪种类型的外企，具备良好的职业素养和技能都是关键。多考证、提升英语水平和其他相关技能，可以增加自己的竞争力。
积极参与实习或项目，积累实际工作经验，也是进入外企的重要途径。
总的来说，从职高进入外企需要具备一定的技能和能力，并且需要付出更多的努力和时间来适应新的工作环境和要求。如果你能够充分利用外企提供的培训和发展机会，不断提升自己的能力和素质，就有可能在外企中取得良好的职业发展。
