给职高招生的方法可以总结如下：
制定具体的招生方案
制定能够落到实处的招生方案，包括具体的招生目标、策略和措施。
领导身先士卒
领导需要用心、脚踏实地、示范引领，亲自参与招生工作，以激发团队士气。
教师面对面接触
教师需要与学生及家长进行3-5次面对面的接触，以拉近距离、转变误解和偏见，抓住招生机遇。
大张旗鼓地宣传
敢于宣传中职教育的重要性和办学优势，消除社会上的误解。
多渠道发布招生信息
通过学校官网、媒体等渠道发布招生简章，明确招生条件、报名时间、考试方式等。
组织多种形式的报名
提供网上报名和现场报名方式，方便学生参与。
组织全面的考试
考试形式包括文化课和技能考核，确保全面评估学生的能力和潜力。
严格进行录取工作
根据考试分数和招生计划，确定录取名单，并发放录取通知书。
做好新生入学教育
包括学校介绍、专业教育、纪律教育等，帮助学生尽快适应学校生活。
地面推广
拜访当地的中学，递交招生简章，与校方谈合作，分类跟进不同类别的学校。
学生转介绍
找到初三学生，建立联系，让他们帮忙介绍同学和朋友。
网络推广
利用百度竞价排名和免费SEO，提高学校的网络曝光度。
电话销售
通过电话与潜在学生和家长沟通，解答疑问，推动招生。
家访
对有意向的学生进行家访，深入了解其家庭背景和学习情况。
放宽招生限制
现在中专、职高大部分学校不再设置分数限制，初中毕业生可以直接报名。
明确招生条件
应往届初中毕业生，思想进步、容貌端庄、身体健康等。
年龄和成绩要求
学生年龄在16岁到25岁之间，需要取得一定的学业成绩。
面试和体检
学校会对报名的学生进行面试和体检，确保他们具备适合职业教育和培训的条件。
参加统一招生考试
通过统一招生考试，包括综合素质测试和专业知识测试。
校企联合招生
与企事业单位合作，通过校企签订协议，获得预录取资格。
持续宣传和互动
通过官方媒体账号持续输出宣传内容，利用媒体矩阵加强互动，解决招生日常操作缺乏粘性的问题。
宣传语言风格年轻化
针对年轻受众，使用较为贴近年轻化语言特点的宣传方式。
这些方法可以根据实际情况灵活运用，以提高职高招生的效果。
