离职高级员工的转场办理流程如下：
离职手续表的提交与签字
离职员工需将离职手续表交部门负责人签字确认。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
工作证件及手册的回收
离职员工的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并签字确认。
财务结算
财务部检查离职员工与公司之间是否有财务拖欠，包括所借款项和出差报销等。如有拖欠，需当场清还；无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
解除劳动合同决定书
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除劳动合同决定书。
失业保险待遇审核
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并办理失业保险待遇审核手续。
档案归档与工资结清
人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清所有工资。
档案转调
离职员工可以选择将档案转回户籍所在地的人才中心或街道办事处，或委托人才市场保管档案。
需要联系原工作单位，确认档案是否还在，并办理调转档案所需的手续。原单位在接到调档函后，通常有15天时间处理档案转递事宜。
离职员工需携带身份证明和离职证明到人才市场进行信息收集与归档，填写相关表格后，获得官方《调档函》。然后返回原单位，按程序办理档案转出，并提交人事档案和转递通知单至人才市场。最后，携带身份证复印件等资料，按人才市场指引签署《人事代理手册》，完成档案转移。
建议：
离职员工应提前了解并准备好所有必要的文件和手续，以确保流程顺利进行。
与原工作单位和人才市场保持良好沟通，确保档案转调过程顺畅。
