职高难以招聘到合适老师的问题，可以采取以下措施来解决：
引导社会观念转变
各级政府需要重视职业教育，将其视为重要教育层次，提高技术工人的地位和待遇，从而提升职业教育的整体形象和吸引力。
建立专业人才引进机制
职业学校应制定特殊政策和制度，打破教师待遇的统一模式，对优秀人才提供高薪酬待遇，以吸引和留住高质量的教师。
加强师范类职业教育师资培养
国家应加大投入，扩充职业学校师资培养力量，科学规划，确保有足够的合格教师能够补充到职业学校中。
优化教师招聘程序
简化和优化招聘流程，确保招聘过程公开、公平、公正，避免主观倾向和先入为主的招聘标准，同时注重应聘者的实际能力和与职位的匹配性。
实施“青蓝工程”
对于新入职的教师，学校应实施“青蓝工程”，通过经验丰富的教师对新教师进行一对一的指导和帮助，使其快速成长。
放宽教师招聘的学历限制
从政策层面出发，适当放宽教师招聘的学历和其他要求，吸引更多有实际经验和专业技能的人才加入职业学校。
提高教师的管理和使用效率
学校应帮助新进教师制定职业生涯发展规划和个人发展计划，提供必要的条件和资源支持，确保人才能够充分发挥其效能。
通过这些措施，可以有效提升职业学校的教师吸引力，解决职高招聘教师难的问题。
