起诉离职高管的流程通常遵循以下步骤：
劳动仲裁
首先，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
提交的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、证据资料及清单、企业法人登记信息等。
仲裁委员会在五个工作日内审批并立案受理，之后会指定举证期限并给对方答辩机会。
若庭审调解不成，仲裁委员会将作出裁决。
如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法院诉讼
起诉书应包含双方当事人的详细信息、诉讼请求和事实理由，并署名或盖公章。
原告需要提交主体资格证明和证明诉讼主张的证据，如合同、协议、收发货凭证等。
填写证据清单，列明提交证据的名称和页数，并由法院承办人核对签字盖章。
立案庭在审查手续和证据材料后，若符合立案条件则办理立案手续；否则，裁定不予受理。
原告需在收到受理通知书后七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
立案后，法院将安排开庭日期，当事人需服从法院安排，并在结案后结算诉讼费用。
请注意，劳动争议类纠纷通常需要先经过劳动仲裁，这是向人民法院提起诉讼的必经程序。
