职高面试成绩的计算方法因地区和院校的不同而有所差异，但大体上可以分为以下几种：
百分制计算
面试成绩一般以60分及格，75分良好，90分优秀为界，85分以上就算很不错。
笔试和面试权重比例
高职考分数由笔试成绩和面试成绩组成，具体计算方法因不同地区和院校而异，一般需要参考考试说明或院校招生章程。一般来说笔试成绩和面试成绩的权重比例为3:1。
专业科目面试成绩
专业科目面试在区人社局指导下，由区教科体局组织实施。考试内容为《教育公共基础知识》+专业科目面试，应聘人员考试总成绩=（公共科目笔试成绩+政策性加分）×50%+专业科目面试成绩×50%。
笔试面试各50%比例
山东职高教师招聘成绩按照笔试面试各50%的比例计算总成绩，计算到小数点后两位，四舍五入，按照由高到低排序，根据招聘计划的比例确定进入考核的人员名单。
笔试和面试分数要求
一般需要参考各学校的招生简章，总分一般由语文、数学、英语等基础学科成绩加上面试或笔试分数构成，具体要求不同学校有所不同。
不同地区成绩核算方式
四川职高教师招聘成绩一般是笔试面试各占50%，也有部分地区是按照笔试40%、面试60%的比例计算，具体计算方式考生可查看招考公告，或是咨询招考单位的工作人员。
综上所述，职高面试成绩的计算方法主要依据考试说明或院校招生章程，可能包括百分制计分、笔试和面试的不同权重比例、专业科目面试成绩的单独计算，以及不同地区可能存在的不同比例计算方式。建议考生参考所在地区或目标院校的官方说明以获取最准确的信息。
