与领导沟通离职时，保持高情商的关键在于表达感激、诚实、尊重，并且考虑周到。以下是一些具体的建议：
选择合适的时机
在完成一项重要任务或者避开业务高峰期的时候提出离职申请，以确保领导有足够的时间来处理工作。
表达感激之情
感谢领导给予的机会和信任，以及在工作中的支持和帮助。这可以展现出你的职业素养和感激之情，为后续的交流打下良好的基础。
清晰明了地表达离职意向
简单明了地说明自己的离职意向，同时可以解释一下自己的决定和想法，但避免过多的解释和借口，以免让领导产生不必要的误解和不信任。
尊重领导和公司
尊重领导和公司的决定，避免直接批评公司或同事，保持礼貌至关重要。
坦诚交流
采用温和的口吻，主动承担责任，例如：“我感觉自己目前无法充分满足这个岗位的需求，继续留任可能不利于公司发展。”明智的领导者能理解其中的含义。
分享个人想法
诚实地分享你的想法和感受，如果领导关怀你，他们或许能理解或提供帮助。若老板关系一般，则可采取更灵活的态度。
提出解决方案
主动提出一些解决方案，表达你对工作的感激之情，同时表示愿意在有限的时间内做好交接工作，以减轻领导的困扰。
明确离职时间
明确告诉领导你的离职日期，并承诺在这个期限内尽力完成工作交接，确保工作能够顺利进行。
工作交接
详细说明你将如何进行工作交接，以确保工作不受影响。这包括把正在进行的项目和工作进展情况详细地交接给同事。
总结与感谢
在结束对话时，再次感谢领导和公司给予的机会和支持，表达你对未来发展的期望。
通过以上步骤，你可以以一种高情商的方式与领导沟通离职事宜，既表达了对公司和领导的尊重，又能确保离职过程的顺利进行。
