当职高老师发生打架事件时，处理方式会根据事件的严重程度和相关法律规定来决定，主要包括以下几个方面：
收集证据
首先，确保收集和保存好所有相关证据，如视频、录音、目击者证词等。
行政责任
如果行为未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，可能会面临行政处罚，如行政拘留、罚款等。
根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为可能会受到相应的法律制裁。
民事责任
若打架行为造成他人人身损害或财产损失，涉事教师需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
职业纪律处分
教师的行为违反了职业道德和工作纪律，所在学校或教育行政部门可能会根据内部规定对其进行警告、记过、降职甚至解聘等处分。
刑事责任
如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，将依照《刑法》第二百三十四条的规定追究刑事责任。
学校内部处理
学校可能会依据自己的规章制度对涉事教师进行处理，如警告、记过、降职、撤职等。
教育局介入
向当地教育局反映情况，教育局可能会对涉事教师进行行政处分或者解聘。
警方介入
如果打架行为造成轻伤以上或存在其他严重违法行为，应及时向公安机关报案，由警方依法进行处理。
请根据实际情况选择合适的处理方式，并考虑咨询专业律师以获得更准确的法律意见。需要进一步帮助或有其他问题，请随时告知
