博士入职高校后的职称评定通常遵循以下规则：
起始职称：
博士毕业生入职高校后，通常起始职称是讲师级别。
晋升条件：
博士毕业生在满足一定条件后，可以评定为副教授。这些条件可能包括发表一定数量的论文、承担一定数量的课时、撰写专著、申请专利、主持或参与课题以及获得一定级别的大奖等。
考核周期：
在一些实行非升即走的考核方式的高校中，博士毕业生需要在规定的考核周期内完成规定的工作量才能取得正式编制并评定为副教授。
年龄与经历：
部分高校对博士毕业生的年龄和留学经历有特定要求，例如年龄不超过40岁，拥有一年以上国外留学或访学经历等。
科研成果：
博士毕业生需要有顶级科研成果或重大突出贡献，例如在顶级期刊上发表论文，参与国家级科研项目等。
行业认可：
获得行业领域“顶级认可”，如获得中国科学院院长特别奖或同等层次奖励，也是评定副教授的条件之一。
职称待遇：
即使不是立即评定为副教授，博士毕业生通常也会享受到副教授级别的职称待遇，这可能包括更高级别的基础工资、绩效工资及其他奖励性薪酬。
岗位级别：
在专业技术岗位，博士毕业生通常享受中级职称待遇，如果是管理岗位，则可能享受管理七级待遇。
职称认定：
有的高校允许博士毕业生当年直接认定中级职称。
竞争与比例：
评定副教授的竞争通常很激烈，且高校中教授岗位数量有限，一般不会超过五分之一，因此不是所有博士毕业生都能评上教授。
需要注意的是，不同高校可能有不同的评定标准和流程，具体情况需参照各自学校的具体规定。
