怀孕期间被公司解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇通常可以获得以下赔偿：
违法解除劳动关系的赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
“三期”工资：
即怀孕、产期、哺乳期的工资，这部分工资应照付不误。
加班工资：
如果有拖欠，也应一并发放。
继续履行合同：
如果孕妇要求继续履行合同，用人单位应当继续履行，并支付工资损失到合同再继续履行时。
请注意，具体的赔偿金额和条件可能受到地区法律和具体案件情况的影响。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得更准确的法律建议
