职高辞退学生的赔偿情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以总结如下：
经济补偿金
如果学校辞退学生是因为学生不符合录用条件，学校可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。
如果学校无故辞退学生，应当根据学生在学校工作的年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资。
赔偿金
如果学校违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
工资
在赔偿过程中，学校还应当支付学生被辞退时的工资。
特殊情况
如果学生的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
请注意，具体情况可能因实际案例而异，如果学生认为自己的权益受到侵害，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
