职高代班老师的状况因地区、学校政策、个人职位和资历等因素而异。以下是一些概括性的信息：
工资和福利
工资水平通常与职称、地区、学校及个人资历有关。
新入职的职高老师工资可能在3000元左右，随着教龄增长会有所提升。
在某些情况下，如重庆，职高老师可能享有较高的工资和福利待遇，包括五险一金和年终奖金。
工作压力
职高老师的工作压力可能因学校不同而异。
作为班主任，工作可能会更加繁重，需要处理更多学生管理和班级事务。
在某些学校，老师可能不会有太多教学压力，只需确保学生安全。
工作环境和待遇
在一些学校，职高老师可能享有较为轻松的工作环境，每周课时数不会超过十节。
某些学校可能提供额外的福利，如分房等。
晋升机会
在职高，由于年龄结构普遍偏大，晋升机会可能较少。
年轻老师可能会通过代课获得额外收入，并作为积累经验和晋升的一部分。
额外工作
除了教学，职高老师可能还需要承担一些额外工作，如补课或参与学校活动。
特定科目老师，如音乐和舞蹈，可能有机会通过补课赚取外快。
工作稳定性
临聘教师的工作稳定性较差，可能面临随时被替换的风险。
合同制教师的稳定性相对较高，但续签与否取决于个人能力和学校需求。
请注意，这些信息可能因时间和地区而有所变化，具体情况建议咨询当地教育部门或学校人事部门
