异地入职高管的处理通常涉及以下几个方面：
岗位调配
高管被外派至异地时，通常需要接受岗位调配。
如果不服从调配，可能会面临降职、降薪等处理。
考勤管理
高管的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，需参照所属控股企业或参股企业的制度执行。
劳动关系管理
高管的劳动关系、档案、考核、奖惩、福利等由所属控股企业或参股企业统一管理。
劳动合同通常与调入单位签订。
其他注意事项
高管异地入职可能涉及更多的法律、税务和合规问题，建议咨询专业法律顾问。
高管应确保了解并遵守所有相关的劳动法规和公司政策。
请根据具体情况调整上述建议，并咨询专业人士以获得更具体的指导
