公办职高老师的待遇和工作情况通常如下：
优点
工作稳定：
作为公职人员，享有稳定的工作保障。
福利待遇：
通常包括五险一金、带薪寒暑假、出勤奖、绩效考核奖等。
社会地位：
社会对教师职业有较高的尊重，尤其是公办学校教师。
假期较多：
相比普通高中，职高老师通常有较长的假期，可以从事副业。
压力相对较小：
教学任务及科研任务相对较轻，工作压力较普通高中小。
缺点
工资收入：
与重点高校或普通高中相比，公办职高老师的工资可能较低。
晋升空间有限：
职称提升机会可能较少，晋升空间可能不如其他学校。
工作强度：
尽管整体压力小，但部分老师可能面临较大的教学和科研任务。
学生管理：
职高学生可能纪律性较差，管理起来可能较为困难。
其他注意事项
编制重要性：公办学校教师拥有事业编制，这是其重要优势之一。
工作性质：部分老师可能觉得职高教师工作轻松，特别是非班主任职位。
副业限制：作为公职人员，可能不允许经营网店或做微商等副业。
结论
公办职高老师在稳定性和社会地位方面具有一定优势，但在薪资和晋升空间上可能存在不足。工作环境相对轻松，适合寻求稳定工作且重视假期和福利的教师。
