入职高校谈待遇时，可以参考以下建议：
了解市场行情
在谈待遇前，了解所在行业及应聘岗位的平均薪资水平。
可以通过招聘网站、网络搜索、咨询专业人士等途径获取信息。
明确个人优势
梳理自己的优势，如学校背景、实习经验、专业技能等。
准备好能证明个人能力的数据和实例。
合理提出诉求
根据个人情况和市场行情，给自己一个合理的市场估值。
在提出预期薪资时，可在市场平均薪资水平上下小幅度调整。
了解薪资结构
询问薪资的构成，包括无责底薪、岗位工资、绩效工资等。
了解公司五险一金的缴纳情况，以明确实际到手薪资。
灵活谈判
不必一开始就提出固定薪资，可以询问薪资范围，并留有商量的余地。
如果雇主提供的薪资低于市场行情，可以提出自己的能力和过往成就作为支持。
展示价值
在面试中充分展示自己的能力和经验，让雇主认识到你的价值。
描述过往工作中的成就和对公司的贡献，以证明自己的价值。
注意时机和方式
通常在面试官对求职者有了初步印象后，更可能主动谈及薪酬问题。
谈论薪酬时，保持礼貌和专业，避免过于直接或斤斤计较的态度。
备选方案
如果直接谈判薪资不可行，可以考虑协商其他福利或条件，如试用期长度、宿舍条件等。
准备好备选方案可以增加自己的谈判筹码。
最后，保持自信和诚实，同时也要有心理准备，如果薪资谈判不成功，是否有其他选择或备选方案
