职校面试的成绩计算通常遵循以下步骤：
面试分数制：
大多数情况下，面试分数是按照100分制来计算的。
评分要素：
面试会考察多个项目要素，如综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等。
评分方式：
考官会根据考生的答题情况进行独立评分，并在《结构化面试评分表》上记录每个要素的得分，并签名。
成绩计算：
面试结束后，考官会立即在评分表上打分并签名。记分员会收集所有评分表，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。
及格标准：
面试成绩一般以60分及格，75分良好，90分优秀为界，85分以上算很不错。
总成绩计算（如果有笔试）：总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算，例如，考试总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。
请注意，具体的计算方法和标准可能因地区和学校而异，建议参考当地职校或相关部门发布的具体招聘公告或指南。
