我国的企业文化是指中国境内的企业或组织在长期生产经营活动中自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。它包括企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等，具体体现在以下几个方面：
经营理念 ：企业如何做生意，如何对待客户和员工，以及如何创造价值。用人理念：
企业如何招聘、培训、激励和留住人才。
管理制度：
企业制定的一系列规章制度，以确保企业运作的规范性和效率。
企业宗旨：
企业的根本目的和追求，通常包括企业的社会责任和目标。
管理模式：
企业如何组织和管理其内部资源和流程。
执行模式：
企业如何实施战略和计划，确保目标的达成。
工作大环境及福利：
企业提供的工作环境和员工福利，影响员工的工作满意度和忠诚度。
此外，企业文化还可以表现为企业的个性，包括企业的信仰、观念、态度、工作方式、工作气氛和工作行为。
不同类型的企业文化
社会主义型文化：以社会主义价值观为指导，强调社会责任和集体主义。市场主导的价值型文化：
以市场需求为导向，注重经济效益和竞争实力。
家族企业：
强调家族成员的控制和传承，注重家族荣誉和亲情。
公众企业：
注重公众利益和社会责任，强调透明度和公平性。
私众企业：
由私人拥有和管理，注重企业利润和个人利益。
这些文化类型在具体的企业中可能会有不同的表现形式和侧重点，但它们都共同构成了企业的独特文化形象。
企业文化的具体表现
企业的经营理念、远景、使命、价值观：
这些是企业文化的核心，指导企业的战略决策和行为准则。
企业的各项硬件设施、组织架构、岗位设置：
这些反映了企业的物质文化和组织文化。
企业的各项制度、政策、方针：
这些体现了企业的制度文化和行为文化。
综上所述，我国的企业文化是一个多元化且复杂的概念，它涵盖了企业的多个方面，并在不同的企业类型中表现出不同的特点。企业文化的成功塑造有助于提高企业的竞争力和员工的归属感，是企业长期发展的重要支撑。
