9月份被认为是离职高峰期，这主要是由于以下几个因素共同作用的结果：
工作压力：
年中项目需求多，9月份工作压力和加班情况明显增多，可能导致员工情绪和身体负担加重。
招聘旺季：
9月和10月是企业为次年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中，空缺岗位多。
毕业生求职高峰：
此时也是高校应届毕业生求职的高峰期，许多毕业生在离校后会寻找更适合的工作，同时，已就业者也可能选择跳槽。
企业年度绩效评估：
9月份进行的大规模招聘有时与企业的年度绩效评估和奖金发放相关，员工可能因对当前工作不满意而选择离职。
气候因素：
9月气候适宜，一些在职者可能更愿意在这个时候离职寻找新的工作机会。
行业跳槽机会：
当有员工离职时，企业可能会招聘同行业的资深人才来填补空缺，这为有意跳槽的人提供了时机。
薪资和发展空间：
薪资水平缺乏吸引力、发展空间有限也是员工离职的常见原因。
这些因素综合起来，使得9月份成为离职高峰期
