国企在招聘时通常会有较高的学历和专业要求，以下是几个原因：
学历要求：
国企在招聘时往往偏好于专科以上学历，特别是对于较好的单位，研究生学历可能是一个硬性条件。
减少裙带关系：
国企招聘应届生可以减少通过关系进入企业的可能性，校招在学历和专业上可以设定得更高，例如要求毕业于985或211等名校。
专业对口：
为了确保员工的专业能力和企业的长期发展，国企倾向于招聘专业对口的人才。
避免责任问题：
如果领导试图将非专业或不符合条件的人员安排进企业，招聘人员需要承担责任。国企通常不会随意开除员工，因此招聘时非常谨慎。
社招与校招的区别：
如果放开社会招聘，高学历和专业对口的人才可能更难找，此时招聘条件可能会有所放宽。而在校园招聘中，这些条件更为严格。
人才引进策略：
对于某些特定岗位，如果社招难以找到合适人选，国企可能会考虑合同工或人才引进的方式。
综上所述，国企不招职高生的原因主要是基于对学历和专业能力的要求，以及为了维护企业的公平性和专业性。
