年底辞职高峰期通常有以下几个原因：
企业发展前景不佳
行业困难，如P2P金融公司倒闭、共享单车资金链断裂等，导致员工对企业的信心下降。
企业文化问题
企业内部政治斗争激烈、人际关系紧张，使得工作环境不佳，员工不愿意在这样的企业继续发展。
年底跳槽高峰期
年底是发放年终奖的时候，同时社会招聘旺季在年后，因此很多人选择此时离职以寻找更好的工作机会。
企业薪酬缺乏激励性
如果公司未能兑现承诺的年终奖或连续多年未加薪，员工可能会因为对薪酬不满而选择离职。
个人职业规划
一些员工可能因为个人成长速度超过企业发展、寻求更好的职业发展机会、家庭原因（如结婚、相亲）或纯粹为了休息和充电等原因选择离职。
工作环境不适应
如果工作环境艰苦、工作内容单调或不健康，员工可能会选择离开。
外部环境变化
行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才，使得员工有了更多的选择。
企业为了应对年底的离职高峰期，可以采取一些措施，如提前与员工沟通、合理安排春节排班、设立合理的薪酬和晋升机制、改善企业文化等，以减少员工离职带来的影响。
