职高生就业难的原因可以归纳为以下几点：
整体就业形势不乐观
毕业生数量与社会需求之间存在差距。
全球金融危机导致就业接收岗位减少。
社会歧视
在招聘过程中存在不公平、不合理的对待不同学历、性别、年龄、户籍的应聘者现象。
高职高专院校教育教学模式问题
办学观念未根本转变，专业结构与市场需求不符。
教学设施和实验设备陈旧，实践基地不足。
专业设置不合理
盲目追求经济效益，开设与市场需求不符的专业。
生源素质问题
职高生入学素质普遍偏低，缺乏学习动力和专业技能。
教师资源紧缺
“一体化”教师紧缺，难以满足职业教育需求。
人文素质不高
缺乏科学素质和人文素质并重，智力因素和非智力因素协调发展。
就业技能不熟练
职业意识模糊，自我定位不准，缺乏特色自荐材料。
择业观念落后
职业意识不强，缺乏市场意识，难以适应劳动力市场需求。
经济发展失衡
经济发展缓慢，企业招聘需求下降。
工资收入分配失衡
高薪行业吸引劳力，低薪行业劳力不足。
高职教育管理体制不完善
职业教育布局不合理，学校规模过小，专业重复建设。
职业教育与市场需求脱节
缺乏产业思维，专业建设和课程设置未能及时反应市场需求。
这些因素共同作用，导致职高生在就业市场上面临较大挑战。
