"低职高配"指的是在某个单位中，一个人所担任的职务级别较低，但是他却享受的待遇或职级比他所担任的职务级别要高。这通常是一种干部任命的方式，可能是一种变相提高待遇的模式。例如，一个科级单位的科长可能享受副处级的待遇，这就属于低职高配的情况。
低职高配可能出现在以下情况中：
1. 为了激励员工，使其在工作中表现出色，可能会给予超出其职位要求的待遇。
2. 在某些情况下，为了平衡工作负担或满足特定工作需要，可能会让能力更强的人担任较低职位。
3. 在公务员或事业单位中，可能存在职级和职务不完全对应的情况，导致低职高配的现象。
需要注意的是，低职高配并不违反任何规定，只要符合组织内部的晋升和任命程序。
