低职高聘教授是指一个教师或研究人员，在没有经过学校职称评审取得相应职称任职资格的情况下，被学校根据教学科研发展的需要，以低于其职称资格的高级职称（如副教授）身份聘任为教授岗位。这种情况通常发生在用人单位认为该人员的能力和业绩超出了当前职称所对应的要求，因此给予其更高的职称和相应的待遇。
低职高聘教授的情况可能出现在以下几种情况中：
1. 该人员的工作表现特别突出，业绩显著，学校认为其能力足以承担更高级别的职责。
2. 该岗位因种种原因找不到合适的人选，学校为了保持教学和科研的连续性，可能会选择高聘一个资格较低但潜力大的教师。
3. 该人员可能具有特殊才能或经验，对于学校的某一方面工作至关重要，因此学校可能会给予其更高的职称以更好地发挥其专长。
需要注意的是，低职高聘教授的做法在人事管理上有明确的规定，通常鼓励的是那些能够为学校带来显著收益的教师，而对于那些只是略高于岗位要求的教师，这种做法可能会被视为人力资源的浪费，并不被普遍鼓励
