高校低职高配通常指的是在高校中，某个职位的级别较低，但是该职位所享受的待遇或级别却高于其职位的正常要求。这可能表现为一个较低职称的教师或工作人员被分配到一个高级别的岗位，或者一个较低级别的职位被赋予了高级别职位的待遇。
例如，一个讲师可能被分配到一个副教授的职位，或者一个行政助理可能被赋予处长的职责和待遇。这种情况下，个人虽然职位较低，但由于其能力或经验超出了该职位的正常要求，因此能够获得更高的待遇和更多的成长空间。
需要注意的是，这种情况可能因学校政策、管理结构或特定情况而异，并不是所有高校都会存在这样的配置
