低职高配是指一个人担任的职务级别低于其实际的级别或能力。在军队中，这通常意味着一个高级别的领导或干部被安排在较低职务的位置上，但享受的是更高级别职务的待遇。例如，一个副团职的领导可能被安排在正营职的岗位，尽管其职务级别低于正营职，但享受副团职的待遇，这就是所谓的“低职高配”。
低职高配可能由多种原因造成，例如历史遗留问题、组织调整或临时需要等。在军改后，有时上将可能暂时“低职高配”在副战区单位，直到有战区正职的位置空缺时再进行递补。
需要注意的是，低职高配是一种临时或特殊的安排，并不反映个人的长期职业发展方向。
