职高的人力资源管理专业主要学习以下内容：
人力资源管理：
这是专业核心课程之一，涉及人力资源规划、员工招聘、员工培训与发展、员工激励与保留、员工关系管理以及员工离职处理等方面。
劳动经济学：
研究劳动市场的运作规律和劳动者的行为。
组织行为学：
探讨组织内部成员的行为及其对组织的影响。
劳动法：
了解与人力资源管理相关的法律法规。
招聘与配置：
学习如何有效地招聘和配置合适的人才。
培训与开发：
掌握员工培训的理论和实践技能。
绩效管理：
学习如何评估和提升员工的工作绩效。
薪酬福利管理：
了解如何设计合理的薪酬福利体系。
员工关系管理：
处理员工关系，维护良好的工作氛围。
劳动关系与劳动法规：
学习劳动关系的相关知识，并了解劳动法规。
人力资源信息化管理：
掌握使用信息技术进行人力资源管理的方法。
专业培养目标是使学生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位、政府部门、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理工作。
