"低职高聘"指的是在医疗机构或其他组织中，将已经获得相应专业技术职务任职资格的人员，聘任到比其职称要求更高的专业技术岗位上。这种做法通常是为了吸引和保留优秀人才，尤其是在人才短缺或员工流失率较高的环境中。
低职高聘的实施方式可能包括：
设定绩效考核机制，建立绩效评价体系；
明确奖惩机制；
提供培训机会，实施持续培训计划；
职业晋升通道优先考虑；
薪酬和福利方面优先考虑，确保薪资水平合理。
需要注意的是，低职高聘可能会导致人力资源的浪费，并且可能会限制员工的潜力发展和工作满意度，因此这种做法并不总是被鼓励。
