职高（中等职业教育学校）数量减少的原因可以归纳为以下几点：
社会地位与偏见
传统观念认为普通高中和大学是升学的必经之路，而职高被视为次优选择。
社会对职高存在偏见和刻板印象，导致家长和学生更倾向于选择普通高中或大学。
招生政策
职高的招生条件相对宽松，入学门槛较低，这可能使得一些家长和学生认为职高教育质量不高。
教育资源不足
职高在师资力量、实践环境等方面相对欠缺，过时的设备和紧张的教学资源可能影响教育质量。
就业形势
尽管技能人才需求增加，但职高毕业生的就业形势不如普通高中和大学毕业生乐观，导致家长和学生对职高就业前景有所顾虑。
学校整合与筛选
部分中等职业教育学校因资源不足、办学质量不高被要求停止招生，这是对职业院校的筛选过程。
文凭与技能问题
中职生在文凭和技能水平上存在天生缺陷，加之“毕业即失业”的现象，使得招生越来越难。
管理问题
职高管理不严格，学生行为问题较多，家长担心孩子进入职高后变坏。
教师水平不一
职高教师水平参差不齐，可能影响学生学习效果，进一步影响家长和学生对职高的看法。
综上所述，职高数量的减少是多方面因素共同作用的结果，包括社会观念、招生政策、教育资源、就业形势、学校整合、文凭与技能问题以及学校管理等方面。这些因素相互影响，共同导致了职高数量的减少
