职高提前批面试通常是为了在正式高考前对考生进行综合评估，以便选拔出适合学校或专业要求的学生。面试内容可能包括：
综合素质评估：
考察考生的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
专业技能考核：
针对职高生的专业特点，可能包括专业技能的实操或理论测试。
职业倾向测试：
了解考生的职业兴趣和职业规划，判断其是否适合所学专业或未来工作方向。
身体条件检查：
确认考生的身体状况是否符合学校的要求。
心理素质评估：
通过面试了解考生的情绪管理、压力应对等心理素质。
个人背景了解：
询问考生的教育背景、家庭情况、兴趣爱好等，以全面了解考生。
特殊才能展示：
鼓励考生展示自己的特长或特殊才能，如艺术、体育等方面的才能。
通过这些方面的评估，学校可以更全面地了解考生的潜力和适应性，从而做出更加精准的录取决策。
