职高公考面试通常包含以下几个方面的考察：
个人基本情况：
面试官可能会询问考生的基本信息，如姓名、年龄、毕业学校等，以及为什么选择报考这所学校或专业。
专业知识与技能：
根据考生所报的专业，考察其对相关专业知识的理解和掌握程度，以及是否具备该专业所需的基本技能。
学习态度与动机：
了解考生的学习态度，包括对学习的热情、对专业的兴趣以及未来的职业规划等。
沟通表达能力：
评估考生的语言组织能力和逻辑思维能力，通过问答环节来体现。
团队合作与适应能力：
通过情景模拟或小组讨论的方式考察考生的团队协作能力和适应新环境的能力。
心理素质与抗压能力：
设计一些压力测试，观察考生在压力下的表现。
举止仪表：
包括身体语言、面部表情和姿态等，这些都会影响面试官对应聘者的印象。
应变能力：
设置一些情境性问题，让考生模拟处理实际工作中的问题，考察其快速反应和解决问题的能力。
专业素养：
检验考生的专业素养，考官会通过提问的方式了解考生对所学专业领域的理解和掌握。
求职动机与拟任职位的匹配性：
考察考生对所申请职位的理解和热情，以及自身背景和资历是否与该职位相匹配。
准备面试时，考生应关注提升综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队合作、问题解决能力、心理素质和道德品质等。同时，注意仪表仪态，展现出自信和大方的形象。
