在职高管之间发生争斗可能由多种原因引起，以下是一些可能的原因：
利益冲突：
高管们可能因为争夺资源分配、权力地位或财务利益而产生分歧。
职责不清：
如果公司没有明确界定高管的职责范围，可能会导致工作重叠或管理上的空白区域，进而引发矛盾。
理念差异：
对公司的发展战略、经营方向等持有不同看法和理念的高管之间可能会产生激烈争论。
个人性格：
性格强势、自负的高管可能难以与他人合作，容易引发冲突。
业绩压力：
面临较大的业绩考核压力时，高管可能会将压力转化为内部竞争的激烈情绪。
发展到一定阶段：
随着公司的发展，权力和财富的分配可能变得有限，导致内部斗争。
内斗被默许：
在某些情况下，管理层之间的内斗可能被公司领导默许，只要不影响整体稳定。
权力争夺：
高管们为了争取更多的权力和资源，可能需要进行激烈的竞争。
利益冲突：
面对复杂的利益关系，如员工福利、客户满意度、股东期望等，可能会产生内部矛盾。
个人野心：
有些高管可能希望通过争权夺利来实现自己的职业目标。
中国传统文化的引入：
中国企业中可能引入中国传统文化，导致高管之间不断产生内部争斗。
领导掌控能力差：
如果领导对团队的掌控能力差，或者没有心思管理团队，可能导致内部矛盾激化。
领导以权谋术御下：
领导可能刻意分散权力，安排各部门下属的相互制衡关系，避免权力集中。
内斗环境：
领导可能有意营造一个适配内斗的环境，以筛选出具有竞争能力和团队意识的人才。
大单位斗争激烈：
在大单位中，由于涉及的利益、岗位和人事问题众多，拉帮结派和权力争夺更为普遍。
这些原因可能单独或共同作用，导致在职高管之间发生争斗。理解这些原因有助于更好地管理和减少内部冲突
