职高老师面试通常是指中等职业学校（职高）教师职位的招聘过程中，对候选人进行的一系列评估活动。这些评估旨在判断候选人是否具备从事职业教育教学工作所需的基本素养和教学技能。面试内容可能包括：
职业道德与心理素质：
评估应聘者的职业操守和情绪管理能力。
仪表仪态：
观察应聘者的外在形象和礼仪。
言语表达：
考察应聘者的语言表达能力和清晰度。
思维品质：
评估应聘者的逻辑思维和创新能力。
教学设计：
考察应聘者对教学内容的组织能力和方法。
教学实施：
评估应聘者的课堂管理能力和教学技巧。
教学评价：
了解应聘者对学生学习成果的评价方式。
面试形式可能包括：
说课：应聘者提前准备并现场讲述自己的教学计划和理念。
试讲：在模拟的课堂环境中进行实际教学。
答辩：回答考官提出的问题，展示应变能力。
面试通常由教育行政部门组织，并会提前通知具体的安排。面试结果由各地教育行政部门公布。
